国内会议考试分配(会议管理大题的考试)
会议管理大题的考试
基于事业单位不同招聘岗位对工作者的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为A类：综合管理类，B类：社会科学专技类，C类：自然科学专技类，D类：中小学教师类，E类：医疗卫生类。
一、考试类别设置区别
A类（综合管理类）:主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
B类（社会科学专技类）:主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗。含经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员(图书文博、档案)、会计、一般性社会科学研究人员、体育教练、广电播音、工艺美术、艺术专业(编剧、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美)。
C类（自然科学专技类）:主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。含工程、农技(农艺、畜牧、兽医)、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师、一般性自然科学研究人员。
D类（中小学教师类）:主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。含小学(幼教)教师、中学教师、中等专业学校教员。
E类（医疗卫生类）：主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。含医师、药师、护士、技师五类。
二、《职业能力倾向测验》区别
题型主要区别在于：自然科学专技类的策略制定题和实验设计题、以及医疗卫生专技类与中小学教师类的策略选择题。
综合管理类（A类）
常识判断：重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、科技、法律等方面。
言语理解：理解语句之间的逻辑关系，准确遣词用字，表达观点。
数量关系：主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。
判断推理：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断。
资料分析：资料通常以统计性的图表和文字材料等形式呈现。
社会科学专技类（B类）
常识判断：重点测查历史、哲学、文化、政治、经济、法律等方面。
言语运用：理解语句逻辑关系，辨析词义，正确进行词语搭配，常见题型有词语填空、句子填空、语序排列等。
数量分析：主要涉及数据关系的分析、运算和推断等常见题型有数学运算、资料分析等。
判断推理：常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
综合分析：常见题型有组织概括、语段衔接、隐含词义推断等。
自然科学专技类（C类）
常识判断：主要测查科学、 技术、社会、文化等方面。
言语理解：理解语句逻辑关系，把握信息，概括归纳主题，推断隐含信息。
判断推理：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断。
综合分析：主要对事物性质、关系、规律的量化、分析、归纳，找出解决问题的思路方法，选择最优途径。
中小学教师类（D类）
常识判断：主要涉及教育 文化、历史、政治、自然、经济、法律等方面。
言语理解：准确把握语言文字内涵进行思考和交流的能力。
数量分析：数学运算、资料分析等。
判断推理：定义判断、类比推理、逻辑判断。
策略选择：对教育情境的感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略的能力。
医疗卫生类（E类）
常识判断：主要涉及医学、社会、法律、文化、自然、科技等方面。
言语理解：主要测查运用语言文字进行思考和交流、迅速准确理解和把握语言文字内涵的能力。
数量分析：数学运算、资料分析等。
判断推理：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断。
策略选择：对医疗卫生情境的感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略的能力。主要涉及医患沟通、医患矛盾应对等方面。
三、《综合应用能力》区别
综合管理类（A类）
试卷结构：注意事项+背景材料+试题
考试目标：发现问题、分析问题、解决问题能力
考试内容：管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力、文字表达能力。
主要题型：观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等
社会科学专技类（B类）
试卷结构：主观题
考试目标：发现问题、分析问题、解决问题能力
考试内容：阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、言语表达能力
主要题型：概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题、写作题等，每次考试从上述题型中组合选用。
自然科学专技类（C类）
试卷结构：主观题
考试目标：发现问题、分析问题、解决问题能力
考试内容：阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力
主要题型：科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题。每次考试从上述题型中组合选用。
中小学教师类（D类）
试卷结构：主观题
考试目标：综合运用教育学、心理学等相关知识和技能分析、解决中小学教育教学问题的能力。
考试内容：师德与职业认知、教育教学核心能力、教师自主发展能力
主要题型：辨析题、案例分析题、教育方案设计题等
医疗卫生类（E类）
试卷结构：客观题+主观题
考试目标：运用医疗卫生相关知识和技能分析解决问题能力。
考试内容：医学基础知识60%包含：基础医学知识、临床医学知识、公共卫生知识、相关医学知识。招聘岗位专业知识应用能力40%。具体分为：中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个类别。
主要题型：选择题、案例分析题、实务题
会议管理答案
同学，你的这个问题没有标准答案。
你说的会议管理应该是一项工作职责，你想要了解的是会议管理这项职责应该归属总经办还是行政部对吧？每一个企业都会因自身运营管理需要将不同职责划分到各个部分进行具体操作，也就是通常所说的职能分解。会议管理这项职责并没有统一定论，由其企业部门组织架构及部门工作职责安排决定。大多情形，普通层级会议管理大多数公司都会划分在行政部门统筹安排，高层级别的会议会由总经办来统筹安排；不过很多中小微型企业总经办可能只有老板一人，因此所有会议都会由行政部门或指定专人安排；其实，即便是行政部门所负责的会议管理在很大程度是只是负责了会议使用场地的统筹安排，会议过程管理则是由会议召集部门自行负责，至于会议决议完成情况的跟踪和督促，一般是由企业指定专人或企业管理决策层的文职助理岗位负责执行汇报，同样也有案例由行政部门负责此项职责。会议管理题库
沟通小测试：测测你的人际沟通能力 下面是一组沟通能力的小测试，请选择一项适合你的情形。 测试题：
1、在说明自己的重要观点时，别人却不想听你说，你会：（ ） A、马上气愤的走开。 B、于是你也就不说完了，但你可能会很生气。 C、等等看还有没有说的机会。 D、仔细分析对方不听和自己的原因，找机会换一个方式去说。
2、去参加老同学的婚礼回来，你很高兴，而你的朋友对婚礼的情况很感兴趣，这时你会告诉她（他）：（ ） A、详细述说从你进门到离开时所看到和感觉到的以及相关细节。 B、说些自己认为重要的。 C、朋友问什么就答什么。 D、感觉很累了，没什么好说的。
3、你正在主持一个重要的会议，而你的一个下属却在玩弄他的手机并有声音干扰的会议现场，这时你会：（ ） A、幽默地劝告下属不要玩手机。 B、严厉地叫下属不要玩手机。 C、装着没看见，任其发展。 D、给那位下属难堪，让其下不了台。
4、你正在跟老板汇报工作时，你的助理急匆匆跑过来说有你一个重要客户的长途电话，这时你会：（ ） A、说你在开会，稍后再回电话过去。 B、向老板请示后，去接电话。 C、说你不在，叫助理问对方有什么事。 D、不向老板请示，直接跑去接电话。
5、去与一个重要的客人见面，你会：（ ） A、象平时一样随便穿着。 B、只要穿得不要太糟就可以了。 C、换一件自己认为很合适的衣服。 D、精心打扮一下。
6、你的一位下属已经连续两天下午请了事假，第三天上午快下班的时候，他又拿着请假条过来说下午要请事假，这时你会：（ ） A、详细询问对方因何要请假，视原因而定。 B、告诉他今天下午有一个重要的会议，不能请假。 C、你很生气，什么都没说就批准了他的请假。 D、你很生气，不理会他，不批假。
会议管理考试重点
我们在使用腾讯会议app的时候，可能不知道腾讯会议app怎么用。下面我来介绍一下腾讯会议app怎么用。
工具/原料
示范手机：华为nova 3i
软件版本：腾讯会议 1.1.4
方法/步骤
1、打开并登陆“腾讯会议”，界面中有三个功能，分别是“加入会议”、“快速会议”和“预定会议”。首先我们点击“加入会议”。
2、输入会议号、你的姓名，再点击“加入会议”即可加入一个会议。
3、回到腾讯会议首页，点击“快速会议”。
4、这样我们就成功开启了一个会议，别人可以通过会议号加入这个会议。界面底部有静音、开启视频、共享屏幕和管理成员等功能，可以根据需要进行设置。
5、点击“更多”，再点击“邀请”，我们也可以邀请别人来加入这个会议。
6、点击界面右上角的“结束”，点击“结束会议”，这样我们就可以结束这个会议；点击“离开会议”，可以暂时离开这个会议，以后还可以回到这个会议。
7、回到腾讯会议首页，点击“预定会议”。
8、设置会议主题、开始与结束时间、入会密码等信息，点击“完成”，我们可以预定一个会议。
会议管理课程大纲
会议记录汇总需要写的是大纲有会议时间 ：地点：主持人：出席人员名单：会议内容：然后在列出1 2 3 4 等等，关键是看你们是什么样的公司，以及会议的内容而定，一般而言，做出的一个表格，就可以作为样本，不要一次会议一个表格，要做到统一，清晰就可以了。
