高端人才考研专业(人才引进热门专业)

人才引进热门专业

没有特别要求专业必须一致。

多个省人才引进政策中招远要求:1.具备中华人民共和国国籍，遵守法律法规，品行端正。2.硕士研究生及以上学历人员应为1976年1月1日以后出生，本科学历人员应为1986年1月1日以后出生。3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件

引进人才专业分布

人才引进不对口当然不可以报名，因为既然人家人才引进确定了什么专业的人才，那就是有计划刚位的人才引进，也就是所谓的紧缺人才引进，人家就是缺这专业的人才，你的专业不对口就不是人家缺的专业人才，你报名也没有机会录取，因为在专业范围以外。

人才引进专业要一字不差吗

1.挑嫩的（打一作家）——老舍2.破格选人才（打一字）——财3.有了儿子，就是老子。（打一食品）——木耳4.甘居中游（打一成语）——不相（想）上下

人才引进一般是什么专业

新公务员法第六十九条明确规定：公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。

第七十条规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

也就是说，有些人不要用考试，也可以当公务员，而且提拔速度更快。

第一类：国企领导

从国企中提拔优秀人才。一些国企单位领导可以破格录取成为公务员的，一般都是以选调和提拔的形式来进行聘用。

第二类：高校领导人

在国内高等教育的发展实践中，我们注意到国内的高校圈内部分大学均有“行政级别”，在国家教育部直属的高校中，有不少大学均属于副部级。这些大学的校党委书记、校长等高层领导不是教育部任免，而是由组织部任命，校领导享受副部级待遇。学校领导班子成员和行政管理人员纳入同政府机关一样的行政级别序列，他们是可以在机关单位调动。

第三类：参公事业单位直接调动

按照现在的管理模式，事业单位当中，有少部分为参公管理事业单位，参公管理事业单位就是在工作福利、职务晋升、人员交流等方面，都参照公务员的管理模式。所以参公事业单位是可以直接调入行政单位的。

第四类：军转干部

军转干部是指文职干部或者是退出现役作转业安置的军官。一般在部队军官里面担任正连级以上的军人，可以被安置到地方的公务员机构，或者直接转变成公务员或参公人员，不过值得注意的是，这类人员虽然不需要经过考试，但是需要对你的表现和技能进行评分的，达到标准才能成为公务员。

第五类：事业单位领导干部

从事业单位领导干部任上交流到公务员队伍，事业单位和公务员是有差别的，这种差别，既体现在级别待遇上，也体现在工资收入上。领导干部是党和国家重要资源，不过是在行政单位、事业单位或国有企业，只要达到一定级别，都会纳入党组织的视野。如果因为工作需要，领导干部是可以跨行政单位、事业单位或国有企业之间进行调动的。例如，某市的科技局，下面有一个正科级事业单位，这个事业单位的负责人，是可以调入科技局机关，担任内设机构的负责人，属于平职调动，一般这样是可以的，这样个人身份就从事业编转为了公务员。

第六类：人才引进

因为部分地区人才紧缺，急需要招入具备专业技能的人，就不必考试，可以直接录用为公务员。全国知名的双一流院校毕业的博士生、硕士生，如果是党员，并担任过学生干部，有志于行政机关工作的，可以参加每年各省市省级组织部门在学校组织的定向选调生选拔，符合条件的，无须笔试，直接面试合格即可入职，成为党政机关公务员。像这种情况，硕士毕业的，试用期转正后，即可定副科，博士定向生转正后定正科，有的直接定副处，仕途起点普遍快于普通公务员。

这6类人都是具备一定特长和优势，进入机关后，大多能够获得单位和领导的赏识，提拔的速度也相对较快，如果你属于其中一类，那真的是很幸运了；如果你不属于，那现在正是努力拼搏的年华，只要自己努力，也一样能成为一名公务员！

人才引进专业要求

申报要求：

（1）具有全日制普通高等学校本科(含本科)以上学历(45周岁以下)

（2）具有中级以上专业技术职务任职资格(中级45周岁以下，副高50周岁以下，正高职称55周岁以下；高级职称必须由省人事厅颁发，中级职称由市地人事局或省级部委办公厅颁发)

（3）具有全日制普通高校紧缺专业大专学历(35周岁以下)

（4）国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位

引进人才家属子女随迁条件：

（1）博士生或正高级专业技术职称资格者，可随迁配偶、未成年子女及直系亲属；

（2）普通高校大学本科以上学历者，可随迁配偶及未成年子女；

（3）全日制普通高校紧缺大专、中级以上专业技术职称资格者可随迁未成年子女。