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吉林大学哲学社会学院社会学系吴海琳

2020-12-16 21:17:00哲学社会学院1
吴海琳副教授硕士生导师
女,汉族,1978年4月出生,吉林长春人,2010年1月获中国人民大学法学博士学位。现任吉林大学哲学社会学院社会学系副教授,硕士生导师。研究领域:社会学理论、组织社会学、经济社会学。
主要著作
《组织变迁下的意识形态整合研究》,吉林人民出版社,2011年版。
代表论文
《组织意识形态整合下的组织认同重构》,《学习与探索》,2013年第12期。
《意识形态研究的组织论视角初探》,《吉林大学文科学报》,2011年第5期。
《制度变迁下的国有企业组织意识形态分化探析》,《人文杂志》,2011年第3期。
《集体良知、价值理性与知识社会学》,《江海学刊》,2010年第4期。
《意识形态现代化研究的新视域》,《江汉论坛》,2009年第7期。
《社会资本的感性基础初探》,《中州学刊》,2007年第4期(中国人民大学报刊复印资料,2007年第10期全文转载)。
《社会资本理论的局限与超越》,吴海琳,论文,《广西社会科学》,2006年第12期。
授课情况
国外社会学理论,本科生课程,大二秋季学期
组织社会学,本科生课程,大三秋季学期
当代社会学理论前沿,硕士研究生课程,研一春季学期
工作简历
1997-2001年,吉林大学哲学社会学院社会学系,法学学士;2001-2004年,吉林大学哲学社会学院社会学系,法学硕士;2005-2010年,中国人民大学社会与人口学院社会学系,法学博士;2004-2007年,吉林大学高等教育研究所,任助教、讲师;2007-2011年,吉林大学哲学社会学院,任讲师;2011年-现在,吉林大学哲学社会学院,任副教授,硕士生导师。
获奖情况
吉林省第二批高校科研春苗人才,吉林省教育厅,2013年5月
吉林大学青年教师教学水平大赛二等奖,吉林大学,2012年8月
吉林大学著作类科研成果二等奖,吉林大学,2012年3月
研究项目
主持项目
国家社科基金青年项目:“东北国企改制的组织认同重构的个案研究”(11CSH050),2011-2015
吉林大学青年学术骨干支持计划项目:“制度变迁下组织认同的分化与整合研究”(2012FRGG01),2012-2015
吉林大学杰出青年基金项目:“制度变迁下的组织认同重构--基于东北改制国企的个案分析(2011QG0020)”,2011-2013
参与项目
国家社科基金重大项目:“社会组织管理模式创新和推进路径研究”,2012-2016
国家社科基金重大项目:“当代中国单位制的形成及变迁研究”,2011-2015
国家社科基金重点项目:“社会管理体制改革创新的模式选择与推进路径研究”,2010-2014
教育部重大项目:“新形势下社会认同的分化与整合研究”,2010-2014
教育部重大项目:“政治意识形态安全与意识形态现代化的社会学分析”,2005-2009
国家社科基金青年项目:“我国转型期利益分化的社会均衡功能研究”,2013-2016
国家社科基金青年项目:“企业师徒制与技能形成的社会学分析”,2010-2013
办公室:匡亚明楼465室;Email:wuhl@jlu.edu.cn;

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