办公室月考成绩(办公室考核内容及表格模板)

办公室考核内容及表格模板

办公室卫生考核标准如下: 保持各人桌面整洁，所有文件均收入文件柜与抽屉; 电脑关机，屏幕无灰尘； 公共区域无纸屑、烟灰及其他废弃物； 文件柜上方及柜面无灰尘； 下班后，要擦拭桌面，保证桌面无灰尘； 墙壁干净，无脚印、拐角无蛛网及灰尘。

办公室卫生考核不仅仅是检查卫生，更多的是为了观察一个人的个人品质。办公室卫生考核一般都会定期举行，有赏有罚，所以个人要把握好。

办公室考核标准方案

平均各部门绩效再加权

办公室考核内容及表格模板图片

年度考核系对一个干部职工一年来的工作评价，岗位职责就是应履行的工作内容，在填写时要就应履行的逐一列清，具体应按三定方案所确定的，如办公室主任，则重点是当好领导的参谋助手，协调好相关关系，做好后勤保障，资产管理，以及完成交办工作。

办公室考核细则范本

3、通过召开专题会议、专题讲座、外出考察、交流研讨等形式，进一步完善内部管理制度和考核办法，将责任落实到各个部门、班组和岗位，实现层层有指标，人人有目标的对标链条，并挖掘隐藏在指标背后的本质原因，对存在的问题及生产流程上、管理上的差距和薄弱环节进行分析研究，及时制定措施，不断纠偏与总结，定期检验工作成果，营造“我要对标”的良好氛围。

4、建立对标管理工作的长效机制，认真总结对标管理的经验，不断完善对标管理制度，特别是要完善激励约束机制，将对标管理融入预算、业绩、薪酬三位一体的考核机制当中。

办公室考核办法和考核细则

办公室主任能够在本次考核的过程中，能够取得这么优秀的成绩，非常高兴，这说明你在担任办公室主任的这段时间取得了很大进步，我希望你能够继续努力，在今后做一名办公室主任期间，把办公室的各项工作能够做的更加优秀，希望你们办公室的各项工作能够完成的更加出色，取得更大的进步

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一、目的与宗旨

　　为深入学习党的十七大精神，积极落实科学发展观，加强对本支部党员的目标管理与考核，进一步提高党员的党性修养，充分发挥党员在广大师生中的先锋模范作用，促进党员自觉按照党章的规定严格要求自己，保持共产党员的先进性，为学校教育教学工作再创新台阶做出更大贡献，特制订此办法。

　　二、实施原则

　　对党员的目标管理考核，应遵循客观、公正的原则，严格按照评分标准进行考核。

　　三、考核方式

　　在学校党支部的领导下，考评工作组对每位党员的表现进行每学期初次考核和年终考核。考核分由普通群众评议打分和支委评议打分两个部分相加组成；考核应对各项目给出具体分数。群众打分和支委打分满分均为100分。对于单学期考核成绩在60以下的党员，视为考核不合格。同时年终得分在120分以下的，视为该年度考核不合格。支部对这些党员将分不同的情况，采取适当措施，重点教育。

　　四、考核办法

　　1、根据党章和学校制度的相关规定，针对党员的政治素质、专业学习、行为自律、群众基础、教学成绩等方面，确定党员的具体管理目标和考核内容；

　　本办法规定的考核内容分10个项目，每项目各为10分，总分为100分。

　　2、党员在日常的学习、生活和工作中，应自觉按照本办法规定的考核内容严格要求自己，提高党性修养，充分发挥党员的先进性，并接受广大师生的监督。

　　五、具体标准及相应分数

　　1、政治素质。

　　认真学习党的基本理论知识，坚定共产主义信念，提高理论修养，增强自身党性。组织观念强，及时交纳党费。（10分）

　　在党组织的民主生活会上积极开展批评和自我批评；正确行使党员的权利。（10分）

　　2、群众基础方面。

　　把党和人民的利益放在首位，能正确处理好个人与国家、集体的关系；密切联系群众，主动向群众宣传党的方针政策，在师生中有较高的威信。（10分）

　　3、积极参加团体活动方面。

　　积极参加各项集体活动和公益劳动，在校内外的活动中发扬社会主义道德风尚，并能够在活动中起到模范带头作用。（20分）

　　4、专业学习方面。

　　端正学习态度，刻苦学习专业知识，并能以自己的实际行动积极营造本处室、教研组良好学习风气，教学成绩突出。（20分）

　　5、行为自律方面。

　　在考勤上，没有缺席旷工记录，并能在其中起到一定的带头作用。（10分）

　　带领本处室教研组积极配合学校组织的卫生考核，办公室、卫生区整洁，能够在校园文明建设中发挥模范作用。（10分）

　　平时生活作风良好，无重大违反校规校纪的行为。（10分）

　　六、考核程序

　　1、专门成立考核领导小组，下设考核工作组。领导小组由支部书记担任组长，副组长由支部副书记担任。

　　2、每学期初由党小组负责人向支委提交相关信息（具体包括党员成绩及名次、每次卫生检查情况记录、旷工情况有无的记录、参加集体活动以及公益活动的情况记录、有无重大违反校规校纪的行为记录）。

　　3、根据党小组提交的以上记录，结合自己的主观判断，从各处室教研组中民主推选出5-7名代表群众采用座谈会、调查表等形式对党员综合表现征求意见，并针对每个考核项目给出具体的分数。同时，支部委员会给本支部每个党员打出考核分数。

　　4、根据上述两部分的打分，对每位党员前一学期的综合表现进行综合考评

　　同时，在每年三月份左右（即次年第一学期开学初）对上一学年度的两次考评进行总结，得出每位党员的最终得分。其中年度总分在170（含170）分以上为优秀，140-169(含169)分为良好，120-139(含139、120)分为合格，60分以下为不合格。

　　6、考评领导小组对最终考核结果进行审议，并将考评结果公布、存档，作为党员评优、评奖的重要依据。

　　7、预备党员的考核结果作为其能否转正的重要依据。

　　七、奖惩制度

　　1、对在党员考核中最终成绩为优秀的党员给予公开表彰。

　　2、对在党员考核中学期考核成绩不合格的正式党员支委应该给予必要的提醒，对其进行谈话；若在年终考核时总分仍不合格，将在支部大会上给予通报批评，要求其找出差距，限期改正；若经了解，该党员在改正期内无任何悔改表现的，经支部大会讨论，报上级组织审批备案后，视情况考虑对其给与纪律处分。对考核不合格的预备党员，若有学期的考核总分不合格，视情况考虑限期改正、延长其预备期，直至取消其预备党员资格。

　　八、考核时间

　　党员的每学期的考核工作，在下学期的开学初完成。同时，对于年度的考核，定于次年的三月份（即次年第一学期初）完成。4月份，公布考核结果。

办公室人员考核的内容

一是指标设置“硬性”。本办法采取积分管理形式对全局干部职工的年度工作作风情况，进行量化考核。每名职工每年工作作风考核基础积分80分，及格分为60分。局党组将结合职工全年日常履职情况及年终考核情况，给予相应加分或扣分，其中加分主要依照本职工作的表彰情况和和履行职责中的组织和群众评价，工作失误作为扣分依据，视具体情况进行累计扣除。

 

 二是考察过程“过硬”。考核主要分为自评、初审、反馈、审定四个过程。干部职工应于每年11月10日前就全年工作作风情况提交履职得分自评表。局办公室7日内完成对得分的初审，将初审得分经政工科审核后，以书面反馈职工本人，职工收到反馈后，如有异议，可在收到结果反馈的3日内向政工科反映，政工科再次核实后回复职工。全体职工初评得分结果报局党组会议终评并审议通过。

 

 三是成果运用“动硬”。最终的积分结果按照从高至低分类进行排名，并进行通报。对于职工工作作风考核积分高于90分，作为个人年终考核评定“优秀”等次必要依据；考核积分为61分—89分，作为个人年终考核评定“称职”等次必要依据；低于60分，年终考核等级原则上评定为“基本称职”及以下。

办公室考核内容及表格模板怎么写

步骤/方式1

首先、是要填写自己的相关信息，例如姓名、部门、岗位、入职日期、本岗位任职日期以及考核周期。填写这个信息是为了区分不同同事，不同岗位的。也能够更好的分析指标任务。这里讲解的是非销售类的岗位。

步骤/方式2

定绩效，绩效可以分为以下2个部分，其中重点工作计划（80%），指的是自己工作中主要工作内容，这里是要占据整个绩效的80%。第二部分是态度指标（20%），态度指标指的是工作态度，需要员工对工作保持端正的态度，积极主动的按时完成上级交办的工作，这里由上级填写。

步骤/方式3

填写指标：其中包括指标名称、指标定义/描述、计算方式、目标值（或完成时间）、权重等等。例如指标名称为：活动策划执行的话，指标描述可以写成对活动进行整理与分析每次活动后的3天内进行整理活动效果数据分析，并形式XXx书面报告如此

步骤/方式4

计算绩效。其中要填写本季度奖惩情况，其中可以包含受到上级部门表彰奖励的加2分。 因违规违纪被上级相关部门给予处分的扣10分；工作中出现重大失误的扣5分。 迟到、早退或不按规定打卡（因公务不能正常打卡的，需出示领导签字的公差单）一次扣0.5分。 请事假一天扣0.5分，一个月内累计请事假3天以上的一天扣1分；年休假、探亲假、病假、产假、婚丧假等按国家相关规定执行；旷工一天扣2分，一个月内累计旷工3天以上的一天扣3分。等等类似的情况。